close
Vážení uživatelé,
16. 8. 2020 budou služby Blog.cz a Galerie.cz ukončeny.
Děkujeme vám za společně strávené roky!
Zjistit více
 

Firmám chybí lidi

20. května 2016 v 10:17 | Yvona
Zhruba 64 procentům firem chybí zaměstnanci.
Bude to už 13 let, co jsem se poprvé ucházela o pracovní místo v Českých Budějovicích. Od té doby jsme pracovala v celkem 4 jihočeských firmách.
Jsem přesvědčená, že za svůj neúspěch na pracovním poli, si mohou firmy sami.
Stěžují si, že nemají dostatek kvalifikovaných zaměstnanců a já tvrdím, že to není pravda. Mé zkušenosti a také zkušenosti mého okolí hovoří o úplném opaku. Firmy si svých zaměstnanců povětšinou neváží a raději jim dají méně kvalifikovanou práci, která neodpovídá praxi a vzdělání, a jejich ohodnocení tomu také odpovídá.
Uvedu pár příkladů, které jsou jako z učebnice a odpovídají situaci u nás, v Jihočeském kraji.
1) Do hotelu nastupuje mladá žena, krátce po zkouškách na učňovské škole. Připravuje snídaně. Je spolehlivá, pracovitá a zodpovědná. Pracuje v hotelu už rok. Provozní si ji samozřejmě všiml, mohl by jí přidat peníze, pochválit, povýšit ji na manažerku snídaňového servisu a dát ji na starost sem tam nějaký raut. Ale proč by to dělal? Raději přijme absolventa hotelové školy, Bc., který snídani připravoval dvakrát v životě, umí dirigovat a brát prémie. Smutné, ale bohužel stále častější praxe.
2) Pán, stářím kolem 50 let, pracuje v závodě 15 let. Ví o provozu všechno, vypracoval se z dělníka u pásu na vedoucího směny. Je spolehlivý, bere přesčasy, protože děti má už velké, tak nespěchá domů. Jednoho dne dostane výpověď, protože….ano, pro firmu je starý. Říká se tomu nadbytečnost. Pán je zaregistrovaný na úřadu práce. Nikde ho nechtějí zaměstnat, protože, pozor, firmy dostávají dotace od úřadu práce, když přijmou nezaměstnané do 35 let! Za mě naprostá zhovadilost a diskriminace. Mezitím závod, kde pán pracoval, hledá kvalifikované strojníky a dělníky do výroby. Pán, který by klidně mohl v závodě pracovat na částečný úvazek a zaučovat mladé dělníky po škole, sedí doma, protože je "nadbytečný".
3) Maminky na/ po mateřské dovolené. Dle výzkumů až 60% maminek se po návratu do zaměstnání stávají nezaměstnanými. Nebije vás to číslo do očí? Přitom matky na/po mateřské patří mezi nejzodpovědnější a nejorganizovanější zaměstnance. Vedení firem však maminky nechce, protože jsou jejich děti nemocné a mají za to, že nic neumí a všechno zapomněly. Není to pravda. Jsou to jen výmluvy.

Firmy chtějí kvalifikaci, ale přitom do svých zaměstnanců neinvestují a nemotivují. Neplatí jim přesčasy, neproplácejí dovolenou, nenabízejí vzdělávací kurzy, home office -což by pro ně byla velká výhoda a částečné úvazky. Ve okresním městě je několik opravdu velmi dobrých škol a v nich sedí talentovaní studenti, kteří po ukončení studia sedí doma, nebo na lavičkách před úřadem práce. Když už dostanou práci, tak je podprůměrná. Většinu pracovní doby stojí u kopírky, běhají na poštu, prostě dělají neužitečnou práci pro ostatní. A to rozhodně není žádná motivace.

Dámy a pánové, ano vy, kteří sedíte ve vedení firem a stěžujete si do novin, že vám chybějí zaměstnanci. Ti vám nechybějí. Dejte lidem, kteří o práci ve vaší firmě opravdu stojí, příležitost, zodpovědnost a odpovídající plat. Není to o tom, že lidí je málo. Je to s prominutím blbost. Je spíše málo ochotných firem, které nevidí, že firmu dělají spokojení zaměstnanci.
 

Buď první, kdo ohodnotí tento článek.

Nový komentář

Přihlásit se
  Ještě nemáte vlastní web? Můžete si jej zdarma založit na Blog.cz.
 

Aktuální články

Reklama